劳务派遣被关进了法制的牢笼
今年7月1日开始施行的新《劳动合同法》，针对劳务派遣“三性”岗位、同工同酬以及提高违法成本等内容进行了细化。作为《劳动合同法》的重要配套规章，人社部起草的《劳务派遣若干规定》将对解决当前劳务派遣用工领域的突出问题，促进法律贯彻落实产生重大影响。
因此，在《劳务派遣若干规定（草案）》于8月7日至9月7日向社会公开征求意见期间，劳动者的利益诉求能否得到… 2019-05-26 |
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劳务派遣行政许可有了新规
2013年7月1日前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年6月30日前依法按规定取得劳务派遣行政许可并到工商行政管理部门办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。从2013年7月1日起，拟设立新的劳务派遣单位，只有依法取得劳务派遣行政许可并到工商行政管理部门进行企业工商注册，方可经营劳务派遣业务。8月9日，省人力资源和社会保障厅就做好劳务派遣行政许可工作作出安排… 2019-05-26 |
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用工单位与被派遣劳动者之间的法律关系
在劳务派遣法律关系中,用工单位具有实际的“用工权”,被派遣劳动者实际处于用工单位的直接管理之下,在用工单位提供的劳动环境中从事劳动,并根据劳动情况取得劳动报酬。核心层面上的“劳动合同”内容其实是在用工单位与被派遣劳动者之间完成的,但是被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动合同关系,“要派机构与派遣劳工之间并无任何契约关系存在,但在‘派遣契约’与‘… 2019-05-26 |
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《劳务派遣行政许可实施办法》有关问题的通知
日前，省人社厅下发关于贯彻落实《劳务派遣行政许可实施办法》有关问题的通知。即日起，在我省经营劳务派遣业务的单位，应登录省人社厅网站下载并填写申请表，按规定准备材料，向省人社厅依法申请行政许可。
已经营或新申请经营劳务派遣业务的单位，取得《劳务派遣经营许可证》并到工商行政部门办理变更或注册登记后，方可经营劳务派遣业务。劳务派遣单位在取得《劳务派… 2019-05-26 |
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避免用劳务外包形式规避法律
十一届全国人大常委会第三十次会议在分组审议劳动合同法修正案草案时，江苏省人大常委会副主任柏苏宁提出，应避免有些企业采取劳务外包形式而实质是劳务派遣规避法律，损害劳动者的合法权益。
柏苏宁说，要明确规范劳务派遣和劳务外包的界限与认定。现在有的地方除了劳务派遣以外，还有劳务外包。应避免用工单位为了降低用人成本，大量采用劳务外包等其他一些非常规的… 2019-05-26 |
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劳务派遣用工管制与放松之平衡
一、劳务派遣用工之泛滥与管制
（一）劳务派遣用工形式的兴起与《劳动合同法》之应对
20世纪80年代初，由于外商投资企业的出现，我国“三角”用工形式开始萌芽，这使得计划体制下的劳动用工形式受到了“市场”的冲击。起初，国营企业和集体企业用工皆列入国家计划，从员工招用到工资、岗位、福利的确定皆服从国家劳动用工计划，社会生活中不存在市场化的用工形式。而外商投… 2019-05-26 |
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法律出台后的逆势增长：劳务派遣的非正常繁荣
《劳动合同法》对于劳务派遣本着约束、规范和限制的法律精神，对劳务派遣主要从如下几个方面进行了规范。其一，资本准入限制及经营主体限制。修订前的《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定，注册资本不得少于50万元。[4]上述规定表明，经营劳务派遣的市场主体资格必须为 “公司”，至于是有限责任公司，还是股份有限公司，并无明确界定。但公司的… 2019-05-26 |
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管制的呼声与《劳动合同法》修订及《劳务派遣暂行规定》的出台
在呼吁遏制劳务派遣泛滥的呼声中，2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议修订了《劳动合同法》“特别规定”章中有关劳务派遣的相关规定，在一定程度上提升了规制的“级别”，加大了管制的力度。
首先，垫高了劳务派遣的经营门槛，提高了劳务派遣公司的注册资本金。修订后的《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣须办理公司登记，注册资本从 50万元提升至200… 2019-05-26 |
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