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国企面对劳务派遣弊端开展应对策略已初显成效
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| 发布时间：2019.05.26 来源： 浏览次数： |
劳务派遣，似乎成为了一种诟病，在社会及网络上被人们所热议。当前，我国相关部门以及企业也在积极采取策略，在保持劳务派遣这一适应当前国情的用功制度的基础之上来尽量避免一些不法企业滥用这一制度现象的发生。在上海的国企，劳务派遣用工的规范工作已经取得了初步的成效。
“我们对劳务派遣用工已经从身份管理向岗位管理转变。”上汽集团有关负责人介绍说，企业倡导一视同仁、公平公正、淡化身份、开放融合的价值观，所以，他们将所有劳务派遣工都纳入了企业统一工资体系中。去年劳务工收入增长了15%，比同岗位合同制员工高了2%。去年，还有4000多名劳务工转为合同制员工，为历年最高。
相关数据统计显示，2011年上海市国资委系统劳务派遣用工总量减少了3.2万人，降幅达15%。同时，93%的企业将劳务派遣员工纳入企业同一薪酬管理与业绩考核体系，基本实现同工同酬。有超过1万名劳务派遣工转换为合同制员工，有96%的企业将劳务派遣工纳入企业员工统一的教育培训体系。而在民主管理方面，有40%的国企吸收劳务派遣工参加企业工会，另有30%的国企劳务派遣工参加了派遣公司的工会。
在今年关于劳务派遣制度的改善工作中，上海将加大工会组建力度，更大程度地将劳务派遣工吸纳到工会组织中来。各级工也会大力推进集体协商和民主管理制度延伸覆盖劳务派遣工。而对于企业方面来说，加快推进劳务派遣工参加本单位的职工代表大会成为了企业改善劳务派遣制度弊端的必须。
劳务派遣用工制度，在当前国情下一下子改善完毕似乎并不可能，这需要一个过渡的时期，逐步缩小劳务派遣工与正式工的比例，加强制度建设考核薪酬，是企业在规范劳务派遣用工制度下应当追求的目标。
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